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从个人角度来说，我不赞成员工举报自己企业的违规行为。一是举报之后，众叛亲离，同事、领导绝不会理解，因为赖以生存的企业被查处了，大家的经济来源受影响，当然会归咎于举报者；二是举报后，员工个人各方面都受影响。资料中显示，举报者不是被企业停职，就是被当成“过街老鼠”，不光饭碗被砸，还要忍受被孤立的压力，得不偿失；第三点也是最关键的，政府对于举报者缺乏应有的保护，也不会给予经济上的保障，这应该是制度的缺失。 d~O&Gi ew}
总之，企业违规，最重要的还是建立行之有效的监督机制，并严格执行，从源头上预防，对违规企业及违规者给予严惩，将违规行为遏制在萌芽状态，而不是靠个别员工的举报来实现。（侯秀峰） lhoCG}i8V
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相关资料：【有一说一】员工该不该举报自己企业的违规行为？ 6Gm KU|+\
9月3日法制日报报道，中交第二公路勘察设计研究院有限公司，是位于湖北的一家央企。近日，该单位职工胡某自爆南京项目部的一份“送礼清单”：“送礼对象从局长、副局长、科长、到镇村干部……根据职务高低，分别赠送了2000元至1万元不等的礼金或购物卡。”目前，南京市相关部门已对此展开调查，而爆出此事的胡某被单位同事骂作“叛徒”。9月16日新华社报道， 举报使用过期原材料制作熟食、煎炸用油“一个月不换”的沃尔玛深圳洪湖店4名员工，在举报事件一个多月后，4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。 9 &B.1>)
那么，作为企业员工，你对员工举报自己企业的违规行为怎么看呢？http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-504496-page-1.html
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