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聊城公司“以赛促学”提升员工技能 B/|!H,xf  
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  剥皮，顺直、包扎、固定、套号头、弯弧度、压线……实操动作熟练，一根根电缆线芯在手中延伸、弯转，妙手生花，每位选手都出色的完成了自己的作品，令在场的“观众”啧啧称赞…… od0<=*(7f&  
　　12月16日，随着电气接线技术比武落下帷幕，聊城公司8项公司级比武全部按期顺利完成。 ]<}P:"*hQ  
　　“今年生产任务繁重，同时也给学习创造了好机会，8项技术比武，全部与实际工作结合紧密，有的直接是在检修现场开展的，员工参与的积极性比较高，效果很好。”结合工作实际，公司人力资源部与各生产部门积极探讨，合理安排技术比武内容和时间，学用相长，全年共开展超临界机组集控运行、亚临界机组集控运行、Auma电动门调试及故障处理、燃料运行、水化验、钢丝绳套制作、氧气乙炔笼制作8项技术比武，累计参加比武人数为158人次。 x`B^,5  
　　每一次技术比武，不仅是一次思想、作风和技术的交流，也是一次员工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，更是一次引导和深化广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。近年来，该公司积极探索建立技能培训长效机制，本着公平、公正、公开的原则，多样化、多方位地搭建员工学习培训平台，构建良好的“比、学、赶、超”氛围。今年，该公司结合实际，修订《职工教育培训管理标准》，优化技术比武和业务考试的组织措施，加强考场管理、检查监督，加大奖惩力度，奖励人数由奖前三名，调整为前六名，对部门开展比武活动措施有力、效果显著的，奖励举办部门1000元/项目，进一步激发调动了职工的积极性，推动员工与企业共同成长。（刘俊青） gN,' .9w  
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