国电山东

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    今年以来，费县公司认真践行“人人能成才，个个有舞台”的国电集团人才理念，本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终不断完善职工教育培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训工作取得实实在在的效果。 Fj/$BQ
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　　公平竞争选标兵。5月份，该公司运行中心发电部本着公平、公正、公开的原则，组织开展了内部技术比武，为保证公平性、透明性，一切比赛进行工作全部委托泰安电校专业机构进行评判，随机分配队员。为提高青年骨干的工作积极性，将最终决胜的优秀队员给予一定物质奖励和精神鼓励，并且，通过技术比武的方式提高职工的工作热情，为年轻职工树立良好的学习榜样。 $Mrgv

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　　高效培训提技能。为提高新入职员工业务技能，该公司制定切实可行的高效培训制度，通过导师带徒、首席师讲课等形式，安排业务精湛的老师傅定期对于新员工进行课堂理论学习，现场实践手把手指导，而且定期通过严格考试进行教育成果验收，帮助新员工尽快融入集体，尽快提高了业务技能，找到属于自己合适的舞台位置。 _8dh s  
　　完善教育工作奖励机制。通过各种激励政策，鼓励职工参加教育培训，提高文化知识水平和业务技能水平，调动职工参加教育培训的积极性。提出了“行动学习”的理念，变“要我学习”为“我要学习”，进一步树立不断学习、终身学习的意识，在工作中学习，在学习中做好工作。（牛晓楠）
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